Ⅰ Ⅰ. 우수 국가인재 채용 1개 프로그램 · 15.6억원 (0.1%) Ⅰ-1 프로그램목표Ⅱ-1프로그램목표Ⅲ-1프로그램목표Ⅳ-1프로그램목표Ⅴ-1국가공무원의 공정·투명한 채용전문성과 미래지향적 역량 강화를 위한 공무원 인재육성체계 확립엄정한 공직윤리 확립 및 건전한 노사관계 구축인사혁신 확산 및 전략적 인재 발굴후생복지 지원을 통해 생산적이고 안정적인 근무여건 조성프로그램목표Ⅱ-2프로그램목표Ⅴ-2체계적인 교육운영으로 공직자의 역량 강화생애주기별 맞춤형복지서비스 제공을 통해 공무원 생활안정에 기여 2개 사업 · 15.6억원 (0.1%)
Ⅱ Ⅱ. 공무원 인재육성 2개 프로그램 · 1.7천억원 (1.6%) Ⅱ-1 전문성과 미래지향적 역량 강화를 위한 공무원 인재육성체계 확립 1개 사업 · 0백만원 Ⅱ-2 체계적인 교육운영으로 공직자의 역량 강화 4개 사업 · 1.7천억원 (1.6%)
Ⅲ Ⅲ. 신뢰받는 공직사회 구현 1개 프로그램 · 6.8억원 (0.1%) Ⅲ-1 엄정한 공직윤리 확립 및 건전한 노사관계 구축 ⇒ 공직사회 근무여건을 개선하고, 엄정한 공직윤리 운영 및 건전한 노사관계 구축으로 신뢰받는 공직사회를 구현한다. ◦ 공직사회 근무여건 개선 및 가정친화적 근무환경 조성을 위한 공무원 복무제도 개선 추진 ◦ 업무 특성 등을 고려한 공직윤리제도의 합리적 개선 및 운영을 통해 공직자의 책임에 상응하는 공직윤리 확립 추진 ◦ 법과 원칙에 따른 단체교섭 추진과 체계적인 교섭 기반을 마련하고 노사간 신뢰 향상을 위한 협력사업 추진으로 상생의 노사관계 구축 3개 사업 · 6.8억원 (0.1%)
Ⅴ Ⅴ. 공무원 복리후생 지원 2개 프로그램 · 1.0조원 (97.4%) Ⅴ-1 후생복지 지원을 통해 생산적이고 안정적인 근무여건 조성 1개 사업 · 0백만원 Ⅴ-2 생애주기별 맞춤형복지서비스 제공을 통해 공무원 생활안정에 기여 8개 사업 · 1.0조원 (97.4%)