□ 프로그램 목표
ㅇ 인재 양성 종합 프로그램과 대국민 참여형 사업을 통해 인재 양성 및 문화확산에 기여한다.
□ 프로그램 추진배경 및 의의
ㅇ 뉴스페이스 시대 우주개발이 민간주도로 패러다임이 변화하고 있으며 한국에서도 우주산업이 성장하고 있어 우주분야 전문인력에 대한 수요가 급증하고 있는 상황
- 하지만 우주 분야에 요구되는 인력 공급이 부족한 상태이며 인력의 수요와 공급 간 질적 불일치 현상이 발생하고 있음.
- 또한, 우주 산업체의 신규 채용 인력 대비 우주 분야 전문인력양성사업 수혜자는 3.0%에 불과한 수준임
* 우주 산업체의 인력 수요는 향후 5년간 현재 인력의 27%의 규모로 채용 예정임. 2021년 우주산업 현재 인력 7,317명, (추정치) 향후 5년간 채용을 계획한 신규인력 2,000명(과학기술정보통신부, 2022)
ㅇ 기존 우주분야 인력양성 사업의 공백 부분을 발굴하여 기존 우주분야 연구개발 수행 인력의 고령화에 적기 대응하고, 향후 산업체 성장 전망이 높은 분야의 인력 양성지원 필요
※ 「우주개발진흥법」 제5조, 제18조, “제3·4차 우주개발진흥기본계획”, “대한민국 우주산업전략” 등
□ 주요 추진전략
ㅇ (우주항공 전문인력양성) 산업인력 교육훈련, 연구인력 현장연수, 인력양성 저변확대 등 전문인력 양성프로그램* 운영
* 전문인력 양성 교육, 학점 연계 실습, 교육 커리큘럼 개발, 산·학·연 연계 등
ㅇ (우주항공 문화저변확대) 우주항공청 개청 1주년을 기념하여 우주항공의 날 기념* 및 연계행사 등을 위한 국민체험 기념일 추진
* 우주항공청이 출범한 5월 27일을 국가기념일인 ‘우주항공의 날’로 지정하여 국민과 함께 우주시대의 꿈을 키워갈 것(우주항공청 개청식 축사 V 말씀, ’24.5.30.)
□ 전략목표와의 부합성
ㅇ 우주개발 수행 인력 확보 → 우주산업 기반 조성 → 국제사회 경쟁력 확보 흐름을 통해 우주분야의 문화확산에 기여
프로그램논리투입(input)⇒활동(activities)⇒산출(output)⇒결과 및 효과예산인력시설∙ 비전 및 추진전략 확립(제4차 우주개발 진흥기본계획)∙ 연도별 실행계획 수립∙ 과제 RFP 기획∙ 과제 공모 및 선정∙ 협약 및 연구비 지원∙ 단계평가∙ 연구계획서 접수 및 연구비 지원∙ 각 단계 별 마일스톤(SDR, PDR, CDR, PSR 등) 결과물 산출∙ 연구성과 산출(위성, 발사체 등)∙ 최종 평가∙ 성과활용계획 검토∙ 초·중·고·대 학생들의 우주항공 교육 기회 제공∙ 전문 인력의 관련 산업 취업기회 제공∙ 우주산업의 수익창출 기회 확대∙ 창출 수익 재투자를 통한 선순환 흐름 확립프로그램목표[단기적 목표]∙ 우주항공 분야의 국민적 관심대 증대 및 미래세대를 위한 교육 기반 마련[중장기 목표]∙ 관심 → 교육 → 취업 → 국제 사회의 우주항공분야 경쟁력 확대의 선순환 체계 확립을 통한 우주분야 문화확산에 기여